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返聘 工伤
退休
返聘
员工十级伤残能赔偿吗
答:
若已认定为
工伤
,且构成十级伤残的,用人单位应当承担工伤赔偿责任。赔偿标准需根据具体情形确定。一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
退休人员
返聘
后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗
答:
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务...离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。" 根据
工伤
认定条例:因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的,算作工伤,可以享受工...
用工单位使用退休工人
返聘
单位承当哪些的风险?
答:
用人单位一般不会使用已经办理了正式退休的人员。因为
返聘
退休人员,由于其退休后
工伤
保险协议已经终止,所以一旦在工作职场发生疾病等意外情况,单位就会承担不必要的风险。
退休后打工发生
工伤
如何索赔,以及所适用法律
答:
退休工人再就业与单位建立的是劳务关系,不属于劳动关系。因此不能按照
工伤
进行处理,只能按照人身损害做出处理。 可参照《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定维护自己的合法权益。到了退休年龄后再接受聘用,此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在...
退休人员
返聘
可以享受社保补贴吗?
答:
退休
返聘
人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。但是,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以...
退休
返聘
人员算不算在职人员
答:
法律分析:不算在职人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,...
退休后
返聘
人员享受什么待遇
答:
然而,在聘用单位与退休
返聘
人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入
工伤
保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。2、加班补偿①返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到...
退休
返聘
人员的用工风险
答:
没有极特殊需要,一般是不会使用退休
返聘
人员的!因为退休后,不再会有
工伤
保险,超过退休年龄的人员身体健康大多属于下滑趋势,发生意外,就会成为难以处理且比较棘手的问题。
返聘
人员突发脑溢血死亡是否可以认定
工伤
,及赔偿标准
答:
已经到了法定退休年龄,不享受劳动法的保护。他要求的赔偿的要求不可得到支持,出于人道主义可以适当给些补偿金
返骋退休人员要交社保吗
答:
不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受
工伤
待遇。各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休
返聘
人员缴纳工伤保险,其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除,而上海及中办发〔2005〕9号文件,规定了离退休人员发生工伤可参照执行。2、关于养老保险方面:退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国...
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